Une gouvernance responsable au cœur de notre mission
Depuis notre fondation en 2004, nous avons fait le choix d’un modèle d’affaires ancré dans des valeurs de responsabilité, de transparence et d’engagement social. En intégrant les principes environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) à l’ensemble de nos activités, nous renforçons notre position de leader en gestion documentaire durable au Québec, tout en contribuant concrètement à un développement plus équitable et respectueux de notre environnement.
Éthique et transparence
Notre gouvernance repose sur un cadre structuré, aligné sur notre politique de développement durable, notre guide de l’employé·e et notre code d’éthique. Nous favorisons une prise de décision responsable, portée par un leadership engagé et un souci constant de rigueur. La transparence de nos pratiques s’appuie sur des mécanismes de reddition de comptes clairs, et sur le respect strict des exigences réglementaires et des normes éthiques.
Un dialogue constant avec nos parties prenantes
Nous croyons à la valeur de l’écoute et de la collaboration. C’est pourquoi nous entretenons un dialogue régulier avec nos client·e·s, nos employé·e·s, nos partenaires et les communautés locales. Ensemble, nous coconstruisons des solutions documentaires qui répondent à des besoins réels tout en intégrant des considérations sociales, économiques et environnementales.
Une gestion rigoureuse de notre impact environnemental
Conscients de notre responsabilité envers l’environnement, nous avons mis en place des processus concrets pour limiter notre empreinte écologique :
- Nous optimisons la gestion de nos matières résiduelles et le recyclage sécurisé des documents en fin de vie.
- Nous réduisons nos émissions de gaz à effet de serre.
- Nous adoptons des technologies numériques pour réduire les besoins en ressources physiques.
- Nous privilégions les partenaires locaux afin de réduire les distances de transport.
Par ailleurs, nous encourageons la mobilité durable au sein de notre équipe, notamment par le télétravail, l’utilisation du transport collectif et un remboursement incitatif pour le covoiturage et les véhicules électriques.
Un milieu de travail humain et inclusif
Nos employé·e·s sont au cœur de notre mission. Nous nous engageons à leur offrir un environnement de travail respectueux, sain et stimulant. Cela se traduit notamment par les aspects suivants :
- Des avantages sociaux compétitifs incluant l’assurance collective, le régime volontaire d’épargne-retraite (RVER) et le remboursement de frais liés aux déplacements.
- Des mesures concrètes pour favoriser l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle.
- Une culture d’inclusion et d’égalité des chances, où chacun·e a la possibilité de s’épanouir et de progresser.
Un fort ancrage local et social
En tant qu’entreprise engagée, nous visons à maximiser les retombées positives de nos activités. Nous soutenons activement le développement local par la création d’emplois durables, l’établissement de partenariats avec des fournisseurs régionaux et la participation à des initiatives communautaires.
Nous croyons que chaque geste compte et que nos choix d’affaires doivent refléter nos valeurs. C’est pourquoi nous intégrons des critères environnementaux et sociaux dans nos processus d’approvisionnement, en choisissant des fournisseurs qui partagent notre engagement envers le développement durable.
